بدأ العد التنازلي لنهاية فترة الإجازة المالية ، حيث يواجه أرباب العمل تكاليف متزايدة وسط تحذير من أن ملايين الوظائف باتت الآن في الميزان.
اعتبارًا من يوم الخميس ، انخفضت مساهمة الحكومة في أجور العمال الذين تم إجازتهم.
وهو أيضًا الموعد النهائي لبعض الشركات لإصدار إشعارات التكرار قبل انتهاء مخطط الإجازة في 31 أكتوبر.
يتم استبدال المخطط الحالي بحزمة دعم الوظائف الأقل سخاء.
يدعي العمال أنه نتيجة للدعم الحكومي “المعيب” ، فإن ما يقرب من ثلاثة ملايين شخص يعملون في الشركات الصغيرة معرضون لخطر فقدان وظائفهم.
يقول تحليل جديد للحزب إنه في بداية سبتمبر ، تم إجازة ما يقدر بنحو 2.8 مليون عامل في الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) بموجب مخطط الاحتفاظ بالوظائف الحالي لفيروس كورونا (CJRS).
منذ ذلك الحين ، تم فرض قيود جديدة على Covid ، مما يعني أن 133،055 شركة صغيرة ومتوسطة – بما في ذلك في قطاعي الضيافة والفعاليات – لا يمكنها العمل أو التداول بقدرة منخفضة ، كما تقول.
لا يزال أكثر من مليون شركة صغيرة ومتوسطة الحجم تعاني من انخفاض في حجم مبيعاتها ، حيث حقق حوالي 310 آلاف شركة أقل من نصف المبلغ الذي حققته خلال نفس الفترة من العام الماضي ، حسب زعم التحليل.
التغييرات سارية المفعول يوم الخميس ، إلى جانب زيادات أخرى في التكاليف لأصحاب العمل ، تم الإعلان عنها في يوليو.
تنخفض مساهمة الحكومة في أجور الإجازة من 70٪ إلى 60٪ ، لتصل إلى حد أقصى قدره 1،875 جنيه إسترليني شهريًا. ويجب على أصحاب العمل دفع 20٪ كحد أدنى من الأجور ، وبذلك يصل الدخل الشهري إلى 80٪ على الأقل من الراتب.
في أغسطس ، طُلب من أصحاب العمل تغطية تكلفة مساهمات التقاعد والتأمين الوطني للموظفين المدرجين في النظام.
كما أن هناك مخاوف من أن يؤدي إنهاء نظام الإجازة إلى موجة جديدة من حالات التكرار.
الخميس هو الموعد النهائي لأصحاب العمل لإصدار إشعارات تسريح إذا كانوا يخططون لتسريح ما بين 20 و 99 عاملاً قبل انتهاء المخطط.
ينقل مخطط دعم الوظائف البديلة المزيد من العبء المالي بعيدًا عن دافعي الضرائب وعلى أصحاب العمل. لكن الهدف هو دعم الموظفين للعمل لساعات مخفضة حتى يقاوم أصحاب العمل التسريحات الجماعية.
ويقول منتقدون إن إعادة العمال المسجلين إلى إجازة طويلة ستكون أكثر تكلفة.
وقالت سونيا هوكينز ، التي تدير Disco Equipment Hire ، وهي خدمة تأجير موسيقى وإضاءة لصناعة الترفيه ، لبي بي سي إن الأرقام لا تضيف شيئًا.
قالت: “ليس لدينا دخل تقريبًا. لدينا أشخاص في إجازة. سيتعين علينا إعادتهم ودفع لهم فقط للحصول على إعانة. إنه جنون.”
اعترف محامي التوظيف ميريل أبريل ، من سي إم موراي ، بأن مخطط دعم الوظائف الجديد لن يكون له معنى مالي كبير بالنسبة لبعض أرباب العمل.
وقالت لبي بي سي: “أحد الشروط هو أن يعمل الموظفون 33٪ من ساعات عملهم العادية ، لذلك ، باختصار ، يتعين على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 55٪ من الأجر المعتاد للموظفين حيث يعمل الموظف فقط 33٪ من ساعات عملهم العادية. الساعات المعتادة “.
ومع ذلك ، قالت إن العديد من الشركات تدعم الخطة الجديدة ولن تتسرع في إلغاء الوظائف. وقالت إن التكرار مكلف ، مضيفة أن العديد من الشركات تريد الاحتفاظ بالأفراد والمهارات لأطول فترة ممكنة.
قالت غرف التجارة البريطانية (BCC) إنها كانت فترة حرجة لأصحاب العمل ، حيث يواجه أعضاؤها صعوبات في التدفق النقدي قبل ما كان من المرجح أن يكون شتاءً صعبًا.
وقالت كلير ووكر ، المدير التنفيذي المشارك لـ BCC ، إنه قد تكون هناك حاجة إلى مزيد من الدعم.
“نظرًا لأن مخطط دعم الوظائف يحل محل مخطط الإجازة ، ويطلب من أرباب العمل دفع المزيد من تكاليف التوظيف ، يجب على الحكومة أن تكون على استعداد لتقديم المزيد من الدعم للشركات التي قد تكون غير قادرة على تغطية مساهمتها بسبب استمرار القيود وانخفاض الطلب.”
لا توجد وظائف إنه مرعب “
كانت مديرة الأحداث ، ليزا ، في إجازة منذ شهر مارس ، متفائلة بشأن العودة إلى العمل خلال الأسابيع القليلة المقبلة لأن احتفالات عيد الميلاد جيدة دائمًا للأعمال.
وقالت لبي بي سي إن القيود الإضافية المفروضة على الضيافة والتغييرات الوشيكة على خطة الإجازة لا تعطي صاحب عمل ليزا أي حافز لإعادتها.
قالت ليزا ، التي لم ترغب في الكشف عن اسم عائلتها أو صاحب العمل خوفًا من قول أي شيء لتعريض العمل في المستقبل للخطر.
تضيف ليزا: “أحدث مخطط لدعم الوظائف لا يفعل شيئًا لمساعدة أولئك منا في الإجازة. لقد أعيدت يومًا واحدًا في الأسبوع ، لكن ما يحدث الآن لا يمنح صاحب العمل أي حافز لمنحي المزيد من الأيام”.
طلبت من صاحب عملها أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر حتى مارس / آذار ، لكن لم يتم اتخاذ أي قرار.
“لدي الكثير من الخبرة وكنت أتقدم لوظائف أخرى. لقد بحثت وبحثت عن وظائف مختلفة منذ مارس. لكن لا يوجد شيء.”
“يمكنني أن أفهم ما يحاول السيد سوناك فعله [to help the economy]. لكنها صعبة للغاية بالنسبة لنا. لا يبدو أنه فعل أي شيء من شأنه أن يساعد أشخاصًا مثلي “.
المستشار تم الإعلان عن أحدث إجراءات دعم ريشي سوناك هذا الشهر قد تلقت دعمًا كبيرًا ، وتم الترحيب بها على نطاق واسع من قبل مجموعة أصحاب العمل CBI وقادة النقابات في TUC.
خص اتحاد الشركات الصغيرة (FSB) بالثناء على مخطط الدفع أولاً بأول الذي يسمح للشركات بمزيد من الوقت لسداد القروض ، قائلاً إنه ينبغي أن يمنح الثقة للاستثمار والتوظيف. كما رحب قادة الأعمال بالتخفيضات والتأجيلات الضريبية الجديدة.
ومع ذلك ، قال رئيس مجلس إدارة FSB مايك شيري: “من المهم أن نتذكر أن الشركات الصغيرة أنفقت بالفعل الآلاف على وضع تدابير السلامة في مكانها ولكنها لم تتلق أي تمويل لدعم جهودها للقيام بالشيء الصحيح”.
ولا يزال شيري قلقًا بشأن محنة أصحاب العمل الحر ومديري الشركات ، الذين قال إنهم لم يتلقوا أي دعم للدخل على الإطلاق.
وقال لبي بي سي: “نحن قلقون من أن المستشارة لم تقل شيئًا عن دعم أولئك الذين تم استبعادهم من الجولة الأولى من إجراءات الدعم. وتحتاج الحكومة بشكل عاجل إلى تقديم حزمة إغاثة طارئة لهذه المجموعات التي دفعت بواجباتها. ضرائبهم وتستحق المساعدة أيضًا “.
وقالت مستشارة الظل أنيليسي دودز إن عقلية “الغرق أو السباحة” للحكومة.
“الملايين من الوظائف معرضة للخطر لأنه يجبر الشركات الصغيرة على اختيار الموظفين الذين يجب الاحتفاظ بهم وأيهم يتم فصلهم. هذه أعمال قابلة للحياة تحتاج فقط إلى الدعم للتعامل مع القيود التي فرضتها الحكومة عليها.”
وقالت إن التغييرات في الدعم الوظيفي للمستشارة كانت “تسحب الجسر المتحرك في أسوأ وقت ممكن”.
قال متحدث باسم وزارة الخزانة إن الدعم قد وصل ، ولا يزال يصل ، إلى ملايين الشركات والأفراد – مستشهدين بخطط القروض وتأجيل ضريبة القيمة المضافة وإجازات أسعار العمل وحظر إخلاء المستأجرين وخصومات الأجور المرضية.
“ال [new] تم تصميم مخطط دعم الوظائف لحماية الوظائف في الشركات التي تواجه طلبًا أقل خلال فصل الشتاء بسبب Covid ، وهو مجرد شكل واحد من أشكال الدعم المقدم لأصحاب العمل خلال هذه الفترة الصعبة.
وقال: “نحن نواصل أيضًا الابتكار في دعم الدخل والتوظيف من خلال خطتنا للوظائف التي تم الإعلان عنها في يوليو ، لمساعدة الموظفين على العودة إلى العمل من خلال مكافأة الاحتفاظ بمبلغ 1000 جنيه إسترليني وإنشاء أدوار جديدة للشباب من خلال برنامج Kickstart الخاص بنا”.
