كشفت المستشارة البريطانية ريشي سوناك يوم الخميس عن خطة دعم لزيادة أجور العمال في “وظائف قابلة للحياة” غير القادرين على العمل بدوام كامل بسبب جائحة فيروس كورونا.
سيحل البرنامج الجديد محل خطة الإجازة الحالية ، والتي من المقرر أن تنتهي الشهر المقبل ودفعت أجور ملايين الموظفين خلال عمليات الإغلاق بسبب فيروس كورونا. ومع ذلك ، فإن مخطط دعم العمل الجديد ، الذي سيستمر ستة أشهر اعتبارًا من نوفمبر ، سيتطلب الوظائف المدعومة لتكون “قابلة للحياة” لأن العمال سيحتاجون إلى العمل على الأقل ثلث ساعات عملهم العادية.
بالنسبة للساعات المتبقية التي لم تعمل ، ستدفع الحكومة وصاحب العمل الثلث ، مع خسارة الموظف للثلث الأخير من تلك النسبة من راتبه. وهذا يعني أن الموظفين الذين يعملون في ثلث ساعات عملهم العادية سيحصلون على 77 في المائة على الأقل من رواتبهم العادية.
سيتم تطبيق المخطط بشكل أساسي على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، بالإضافة إلى أي أرباب عمل أكبر مع انخفاض معدل دورانهم.
وقال سوناك ، وهو يكشف عن خطته الجديدة في مجلس العموم ، إنه “من الخطأ الأساسي إبقاء الناس في وظائف موجودة فقط داخل الإجازة”.
وقال “لا يمكنني إنقاذ كل عمل ، لا يمكنني حفظ كل وظيفة … لكن ما يمكننا ويجب علينا فعله هو التعامل مع المشاكل التي تواجهها الشركات الآن”.
تعرضت سوناك لضغوط لتمديد الإجازة ، أو نظام الاحتفاظ بالوظائف ، الذي كان من المقرر أن ينتهي في أكتوبر. تم تصميم هذا النظام لمنع التسريحات الجماعية من خلال توفير 80 في المائة من الأجور للعمال الذين أعطتهم شركتهم إجازة أثناء الإغلاق.
وقال للنواب إنه “لم يكن هناك خيار أصعب من قرار إنهاء الإجازة”.
وقالت أنيليس دودز ، مستشارة الظل في حزب العمال ، إن الإجراءات جاءت متأخرة للغاية لإنقاذ العديد من الوظائف. العمل اتصل من قبل على الحكومة لتجنب التخلي عن الإجازة بدون بديل.
وقالت: “لقد دعوت إلى إدخال نظام دعم مستهدف للأجور 40 مرة – وقد رفضت حكومته هذه الدعوة 20 مرة. إنه لمن دواعي الارتياح أنهم تحولوا الآن”. “لكن هذا يأتي بعد فوات الأوان بالنسبة للعديد من الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بالفعل ، لأن الشركات التي توظفهم تعتقد أنه لن يكون هناك دعم للأجور بعد نهاية الشهر المقبل.”
وكجزء من خطة Sunak الاقتصادية الشتوية ، أعلن أيضًا عن تمديد مخطط الحكومة للعاملين لحسابهم الخاص “بشروط مماثلة” لخطة دعم الوظائف.
ووصف إجراءاته الجديدة بأنها “تدخلات جذرية في سوق العمل في المملكة المتحدة ، وهي سياسات لم نجربها في هذا البلد من قبل”.
النظام الجديد مشابه للنظام المستخدم في ألمانيا ، حيث يتم زيادة 60 بالمائة على الأقل من الأجور المفقودة بسبب ساعات العمل المخفضة من قبل الحكومة. مخطط العمل لوقت قصير.
