رفع ما يقرب من 200 موظف في أوبر دعوى قضائية ضد الشركة يوم الخميس ، زاعمين أنها خرقت اتفاقًا كان من شأنه أن يمنحهم حصصًا بمعدل أقل ويوفر لهم ملايين الدولارات من ضريبة الدخل.
تتحدى الدعوى القضائية عنصرًا رئيسيًا في توظيف Silicon Valley: اتفاقيات وحدة المخزون المقيدة (RSU). غالبًا ما تقدم شركات التكنولوجيا ، خاصة في أيامها الأولى ، خيارات الأسهم للموظفين لجذب المواهب لاغتنام الفرصة لهم ، حتى لو كانوا غير قادرين على تقديم رواتب ضخمة عندما يبدأون في النمو.
يزعم الموظفون الذين يقاضون أوبر ، والتي تقدر الشكوى أنها تشكل جزءًا بسيطًا من 15000 موظف ومقاول سيتأثرون ، أن أوبر عجلت من تاريخ إصدار أسهم للموظفين ، في انتهاك لاتفاقها. يزعمون أن التاريخ السابق ، الذي تم قفل أسهمهم بسعر سهم الاكتتاب العام البالغ 45 دولارًا ، استفاد أوبر من خلال القضاء على مخاطر زيادة قيمة الأسهم في وقت لاحق ، مما سيكلفها أكثر في نفقات التعويض.
لكن المشتكين يزعمون أن أوبر كانت تعلم أنه من المرجح أن ينخفض سعر سهمها خلال الأشهر الستة التالية للاكتتاب العام خلال فترة الإغلاق عندما مُنع الموظفون من بيع أسهمهم. تزعم الشكوى أنه بمجرد انتهاء تلك الأشهر الستة ، كانت قيمة أسهم أوبر 27 دولارًا ، على الرغم من أن الموظفين الذين يحملون RSUs سيخضعون للضريبة على سعر الاكتتاب العام البالغ 45 دولارًا الذي تلقوا به أسهمهم. كان من المفترض أن يحصل الموظفون على أسهمهم بعد ستة أشهر من تاريخ الاكتتاب العام بناءً على اتفاقيات RSU الخاصة بهم ، كما يزعمون ، والتي كانت ستسمح لهم بفرض ضريبة على سعر السهم البالغ 27 دولارًا.
ووفقا للشكوى ، كلف الموعد المعجل الموظفين الذين أبرموا اتفاقيات RSU “بضع مئات من ملايين الدولارات كضريبة دخل إضافية”. خسر المدعون الـ 190 ما يقدر بـ “9 ملايين دولار في خسائر مالية شخصية في شكل التزامات ضريبة دخل إضافية متكبدة”.
يدعي الموظفون في الدعوى القضائية أن أوبر كانت تعلم أن التسارع محفوف بالمخاطر ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى حقيقة أن أقرب منافس لها ، Lyft ، شهد انخفاض سعر سهمها بعد الاكتتاب العام الأولي في وقت سابق من نفس العام. يطالب المدعون بتعويضات وتعويضات تأديبية.
وقال متحدث باسم أوبر في بيان ردا على الدعوى: “هذه الادعاءات ببساطة لا أساس لها”.
وأشارت الشكوى إلى أن مجموعة من المستثمرين قد رفعت دعوى قضائية ضد أوبر زعموا أن أوبر رسمت صورة وردية مضللة قبل الاكتتاب العام الأولي. دعوى الموظف هي الأحدث في سلسلة من العقبات التنظيمية التي واجهتها أوبر. صدرت أوامر لشركة أوبر مؤخرًا بإعادة تصنيف عمال كاليفورنيا كموظفين بدلاً من متعاقدين بموجب قانون جديد للولاية. لكن الأمر الأولي الذي يأمر بهذه الخطوة تم تعليقه في انتظار الاستئناف.
ساهم في هذا التقرير جيم فوركين من قناة سي إن بي سي.
اشترك في CNBC على موقع يوتيوب.
WATCH: لماذا تخسر Uber الأموال وما الذي يتطلبه الأمر لتصبح مربحة
[ad_2]
