دفعت حالة عدم اليقين بشأن العودة إلى المدرسة أصحاب العمل هذين إلى منح الآباء امتيازات جديدة

بدري الحربوق16 أغسطس 2020آخر تحديث :
دفعت حالة عدم اليقين بشأن العودة إلى المدرسة أصحاب العمل هذين إلى منح الآباء امتيازات جديدة

[ad_1]

تعمل شركتان مصرفيتان أمريكيتان عملاقتان على تقديم المزيد من المزايا للآباء والأمهات الذين يتلاعبون برعاية الأطفال والتعليم المنزلي مع الحفاظ على استمرار عمل الشركات خلال الوباء.

ستقدم شركة Citigroup Inc للموظفين خصومات على خدمات التحضير للاختبارات والدروس الخصوصية حيث يواصل الكثير منهم العمل من المنزل بينما يبدأ أطفالهم العام الدراسي الجديد. تقوم شركة Bank of America Corp بتمديد مدفوعات رعاية الأطفال الاحتياطية للموظفين الذين لديهم أطفال تبلغ أعمارهم 12 عامًا.

يمكن للعاملين في Citigroup الحصول على المساعدة في العثور على مقدم رعاية تعليمي للإشراف على تعلم أطفالهم عبر الإنترنت ، على حد قول سارة ويشتر ، رئيسة الموارد البشرية بالبنك ، على LinkedIn. إذا قرر الموظفون تجربة التعلم الجماعي الصغير في المنزل ، فيمكن أن يساعدهم ذلك أيضًا في العثور على العائلات والمعلمين للانضمام إلى مجموعتهم.

اشترك في The Broadsheet ، وهو موجز يومي لأقوى نساء العالم وعنهن ، يتم تسليمه مجانًا إلى بريدك الوارد.

قال فيشتر في المنشور: “لا أصدق أن الوقت قد حان للعودة إلى المدرسة”. “أعلم أنني لست وحدي أشعر ببعض القلق بشأن الموازنة بين العمل وتعليم أطفالي.”

يكافح أكبر أرباب العمل في العالم بشأن كيفية مساعدة العمال الذين يبقون في منازلهم لوقف انتشار جائحة فيروس كورونا القاتل. في هذا الخريف ، سيقوم العديد من الموظفين بتقسيم ساعات النهار بين القيام بوظائفهم ومساعدة أطفالهم في العمل المدرسي حيث تلتزم المناطق في جميع أنحاء البلاد بالتعلم عن بعد – لذا فإن أي شركات مساعدة تقدمها قد تساعد أيضًا في إنتاجيتهم.

في BofA ، يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على تعويضات يومية لرعاية الأطفال بقيمة 75 دولارًا أو 100 دولار ، اعتمادًا على تعويضهم ، أثناء عملهم من المنزل أو في المكتب حتى 31 ديسمبر. كما يوفر البنك أيضًا موارد عبر الإنترنت للعثور على رعاية الأطفال والتعلم الافتراضي ، وسيساعد الموظفين في الحصول على خصومات لرعاية الأطفال والدروس الخصوصية.

قالت شيري برونستين ، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في بنك أوف أميركا ، في مقابلة على تلفزيون بلومبيرج: “سيكون الوضع مرنًا للغاية بالنسبة للآباء العاملين”. “كان لدي أحد أفراد فريقي يقول لي ،” يا إلهي ، أحتاج إلى شهادة دكتوراه لمعرفة متى يذهب أطفالي الأربعة إلى المدرسة في الخريف. “

لا يزال لدى JPMorgan Chase & Co حوالي 150 ألف شخص يعملون عن بعد وتحاول أن تكون “مرنة للغاية” بشأن هذا الهيكل ، حسبما قال الرئيس التنفيذي جيمي ديمون لشبكة CNN في مقابلة هذا الأسبوع.

قال: “سنحاول تعزيز مزايا رعاية الأطفال ، أو السماح للناس بمعرفة مكان رعاية الأطفال”.

المزيد عن أقوى النساء في مجال الأعمال من عند ثروة:

  • التاريخ المنسي لحق المرأة في التصويت في الولايات المتحدة
  • تمثل النساء السود أقل من 3٪ من الأطباء الأمريكيين. هل الرعاية الصحية جاهزة أخيرًا لمواجهة العنصرية والتمييز على أساس الجنس؟
  • كيف أوضحت لها ابنة النائب إلهان عمر أن الكونجرس لا يستطيع “تمرير المسؤولية” إلى الجيل القادم
  • الجمهوريون لديهم مشكلة تتعلق بالمرأة وقد يكلفهم ذلك مجلس الشيوخ
  • التعليق: ستفيد خطة رعاية الأطفال الخاصة بجو بايدن الأسر العاملة – لكن الدخل الأساسي سيساعد أكثر

[ad_2]

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.

الاخبار العاجلة