نسجل ساعات أطول. نحضر المزيد من الاجتماعات مع المزيد من الناس. ونرسل المزيد من رسائل البريد الإلكتروني.
من مدينة نيويورك ، تعني ثورة العمل عن بعد المزيد من العمل ، وفقًا لدراسة شملت 3.1 مليون شخص في أكثر من 21000 شركة عبر 16 مدينة في أمريكا الشمالية وأوروبا والشرق الأوسط.
قارن الباحثون سلوك الموظف على مدى فترتين مدتهما 8 أسابيع قبل وبعد إغلاق Covid-19. بالنظر إلى البيانات الوصفية للاجتماعات والبريد الإلكتروني ، حسبت المجموعة أن يوم العمل استمر 48.5 دقيقة أطول ، وزاد عدد الاجتماعات بنحو 13٪ ، وأرسل الأشخاص ما معدله 1.4 بريدًا إلكترونيًا في اليوم إلى زملائهم.
في عدد قليل من المدن ، مثل لوس أنجلوس وشيكاغو ، عاد متوسط طول يوم العمل إلى مستويات ما قبل الوباء. ولكن استمرت أيام أطول في مدينة نيويورك وسان خوسيه ومعظم أوروبا حتى مايو.
قال جيف بولزر ، الأستاذ في قسم السلوك التنظيمي بكلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد ، أحد مؤلفي الدراسة الخمسة المشاركين: “قام الناس بتعديل أنماط عملهم”.
خلال الإطار الزمني لشهرين ، كان هناك جزء واحد من العمل تحسن بالفعل: كانت تلك الاجتماعات الإضافية أقصر ، وفقًا لتحليل الباحثين في كلية الأعمال بجامعة هارفارد وجامعة نيويورك. تم نشر الدراسة من قبل المكتب الوطني للعلاقات الاقتصادية في يوليو الماضي.
تدرس الشركات تأثير تجربة العمل القسري من المنزل على الإنتاجية والمعنويات والثقافة والتكاليف وعوامل أخرى لتحديد كيفية تعديل ممارساتها في المستقبل. وجدت تحليلات أخرى تبحث في بيانات VPN أن الأشخاص كانوا يقضون ثلاث ساعات إضافية في الولايات المتحدة ويسجلون الدخول في ساعات فردية. أرجع الأشخاص الذين تحدثوا إلى وكالة بلومبرج نيوز جداولهم المرهقة إلى متطلبات رعاية الأطفال ، وتعتيم الحدود بين العمل والمنزل ، وضغوط الركود الاقتصادي.
وقالت المجموعة من جامعة هارفارد وجامعة نيويورك إن أبحاثهم تمثل واحدة من أكبر الدراسات حتى الآن وتضمنت بيانات من 16 منطقة حضرية.
يقول بولزر من جامعة هارفارد إن هناك حاجة إلى مزيد من البحث لمعرفة ما إذا كانت العادات قد تغيرت بشكل دائم ، لكنه لا يتوقع عودة السلوك إلى مستويات ما قبل الوباء في أي وقت قريب. وقال “ليس الأمر وكأننا سنعود إلى الأوقات العادية”.
يجب قراءة المزيد التغطية الوظيفية من عند ثروة:
- في هذه الجامعة ، يمكن لأي طالب التسجيل للحصول على تدريب القيادة المهنية – مجانًا
- بيثيني فرانكل عن أحدث مشاريعها التجارية وكيف أصبحت قطبًا عصاميًا
- يجعل الوباء القضية من أجل تسريح العمال أكثر شفافية
- 4 طرق لإغلاق “فجوة الفرص” العنصرية الضخمة في أمريكا
- يحصل فصل 2020 على دورة سريعة في حالة عدم اليقين في سوق العمل
