يمكن للمرء أن يفترض أن الجنرال زيرز ، الذي ولد خلال عصر الإنترنت ، سيزدهر في العمل من المنزل. لا.
بنسبة 43٪ ، من المرجح أن يقول العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا إن إنتاجيتهم قد انخفضت منذ أن بدأوا العمل عن بُعد. هذه هي النتيجة من أ ثروة-استطلاع SurveyMonkey لـ 2802 بالغًا أمريكيًا بين 17 و 21 يوليو.
هذا منطقي: العديد من هؤلاء العمال في بداية حياتهم المهنية ، أو حتى بدأوا أول عمل لهم بعد التخرج ، ولا يزالون يتعلمون حبال مهنتهم الجديدة. قد يكون ذلك صعبًا بدون توجيه شخصي أو شركة تفهم كيفية العمل بشكل صحيح مع عامل بعيد.
بشكل عام ، تكون نتائج الإنتاجية للعمل عن بعد باهتة. من بين العاملين عن بعد ، قال 29٪ أنهم أقل إنتاجية ، و 24٪ أكثر إنتاجية ، و 47٪ منتجين على قدم المساواة. في حين أن بعض العمال أكثر إنتاجية لأنهم يقطعون عوامل التشتيت والتنقلات في مكان العمل ، فإن العديد من العمال الآخرين ، بما في ذلك الآباء المتضررين من نقص رعاية الأطفال ، يعانون.
تتحدى هذه الأرقام الرواية الوطنية القائلة بأن WFH كان ناجحًا ويهدد بتقويض الأعمال كالمعتاد – والعقارات التجارية في المدن باهظة الثمن – حتى بعد انتهاء الأزمة.
وقد تكون هذه النسبة من العمال الأكثر إنتاجية عالية بشكل مضلل: يتم دفع العديد من العمال ليكونوا أكثر إنتاجية مع تسريح أرباب العمل من الموظفين بشكل جماعي ، ولكن يمكن أن ينعكس ذلك مع تحسن الاقتصاد.
بنسبة 33٪ ، فإن العمال عن بُعد الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا هم الفئة العمرية الوحيدة الأكثر احتمالًا للقول أنهم رأوا زيادة إنتاجيتهم بدلاً من الانخفاض (25٪ يقولون هذا الأخير). جيل الألفية هم أيضًا الفئة العمرية التي من المرجح أن يقولوا أنهم يفضلون العمل بشكل كامل من المنزل في الخريف (48٪). قارن ذلك مع من تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا ، وهي المجموعة الأقل احتمالًا لرغبة WFH ، بنسبة 27٪.
من بين جيل الألفية ، على الأقل ، يبدو WFH أكثر من مرحلة.
المنهجية: أُجري استطلاع Fortune-SurveyMonkey بين عينة وطنية تضم 2880 شخصًا بالغًا في الولايات المتحدة بين 17 و 21 يوليو. تقدير الخطأ النمطي لهذا الاستطلاع زائد أو ناقص 3 نقاط مئوية. تم تقييم النتائج بحسب العمر والعرق والجنس والتعليم والجغرافيا.
