[ad_1]
صباح الخير قراء برودشيت! تتصدر كامالا هاريس عناوين الأخبار ، وتتجه مسرحية Princess Di الموسيقية إلى Netflix و تهدف الشبكات الجديدة إلى إخراج الأعذار من تنويع الشركات الأمريكية. لدينا عطلة الاسترخاء.
يأتي مقال اليوم إلينا من كاتب Fortune الكبير ميشال ليف رام:
تبدو أكثر صعوبة. يفعل أطفالي هذا الشيء المزعج حقًا حيث يفتحون الثلاجة ، ويحدقون في الفضاء أمام أعينهم ويصرخون ، “أمي ، لا يمكنني العثور على عصير البرتقال!”
“انظر بجد!” عادة ما أصرخ.
في الواقع ، عصير البرتقال موجود دائمًا تقريبًا. ومع ذلك ، فقد تمسّكوا بهذا المنطق الخاطئ والعبثي: إذا لم يكن أمام عيني ، فهو ليس موجودًا.
تصادف أن دوام الكائن ، أو فهم أن الأشياء موجودة حتى عندما لا نراها ، يعد معلمًا هامًا في نمو الأطفال (ونعم ، كان يجب أن يتقن أطفالي هذا الآن). لكن حتى بعض البالغين عانوا من هذا الاختراق ، كما اتضح.
تذكر مرة أخرى في عام 2015 ، عندما قال مايكل موريتز من شركة سيكويا كابيتال إن شركته في وادي السيليكون لم توظف المزيد من النساء لأنه كان من الصعب العثور على شركاء استثمار مؤهلات؟ حسنا ، اتضح هناك هي شريكات مستثمرات مؤهلات هناك ، لأن سيكويا (والعديد من شركات رأس المال الاستثماري الأخرى) قد وظفت بعضها منذ ذلك الحين. من المؤكد أن ما يسمى بمشكلة خط الأنابيب ليس عملاً خياليًا كاملاً. لكن الحاجز الذي يحول دون تمثيل النساء والأشخاص الملونين بشكل أفضل في عالم الأعمال لطالما كان أكثر من شبكة الاتصال مشكلة.
يقول Sukhinder Singh Cassidy ، مؤسس theBoardlist ، وهي منصة تربط الشركات بالمديرات المحتملات: “اعتاد الناس الذهاب إلى شبكاتهم للعثور على مرشحين للمتحدثين ومقاعد مجلس الإدارة والمناصب التنفيذية”. “لم يدركوا بوعي أن هذه الشبكات كانت متجانسة.”
في وقت سابق من هذا الأسبوع ، أعلنت TheBoardlist أنها ستضيف رجالًا ملونين إلى خدمتها ، في محاولة لزيادة ليس فقط الجنس ولكن التنوع العرقي في مجالس إدارة الشركات. (شكلت النساء الملونات بالفعل 20٪ من قاعدة بيانات Boardlist). جاءت هذه الخطوة بعد عدة أشهر من امتلاء البريد الوارد لسينغ كاسيدي برسائل البريد الإلكتروني التي تسأل ، “Sukhinder ، هل تعلم شخصا ما؟ “
تحاول All Raise ، وهي منظمة أخرى تهدف إلى النهوض بالمرأة في مجال التكنولوجيا والاستثمار ، أن تجعل من السهل العثور على مرشحين متنوعين – في هذه الحالة ، لفرص التحدث. مكتب مكبرات الصوت القادم ستتألف من مؤسِّسات ومموِّلات ومشغِّلات مبتدئات مهتمات بمزيد من الظهور في الأحداث.
في جوهرها ، تعمل قواعد البيانات مثل theBoardlist و All Raise على التخلص من مشكلة الشبكة على نطاق واسع. إرسال لمرة واحدة “هل تعرف شخصًا ما؟” رسائل البريد الإلكتروني رائعة ولكنها غير فعالة – ناهيك عن أنها تضع عبء العثور على ذلك شخصا ما على من هم ممثلون تمثيلا ناقصا. تنمو هذه الشبكات سهلة البحث والجاهزة للاستخدام ، وكذلك الصناديق التي تستثمر في مؤسسين غير ممثلين تمثيلاً ناقصًا ، والموارد اللازمة لتنويع الشبكات بعدة طرق مختلفة (راجع قائمة الاقتصاديين السود). بمعنى: لم يعد هناك عذر لعدم العثور على عصير البرتقال. كان هناك طوال الوقت ، خلف زجاجة الوردة الخاصة بالأم. لا تحكم ، هناك جائحة يحدث.
ميشال ليف رام
[email protected]
تضمين التغريدة
برودشيت اليوم برعاية إيما هينشليف.
[ad_2]
