عندما تصبح الإجازات تسريح العمال أثناء الوباء

عندما تم إجازة ماثيو الدريج في مارس من وظيفته كخادم في مطعم La Pizza & La Pasta الإيطالي في مانهاتن ، كان حزينًا ولكنه متفائل. كان يعتقد على الأقل أنه لم يتم تسريحه ، وسيعود في النهاية إلى المطعم. لقد ربح في هذا المنصب أكثر من أي وقت مضى ، وكانت هذه هي المرة الأولى التي يحصل فيها على تأمين صحي برعاية صاحب العمل.

قال Alridge ، 37 سنة: “لقد أحببت الوظيفة حقًا. لقد تمكنت من توفير الكثير من المال خلال العامين الماضيين ؛ كنا ندخر لشراء شقة.”

أمضى أيامه المفتوحة حديثًا وهو ينغمس في Netflix ، ويقرأ ويشاهد زوجه يرسم. في مرحلة ما ، كان هناك حديث عن إعادة فتح المطعم ، لكن تلك المناقشات سرعان ما تلاشت. بدا مستقبل المطاعم محفوفًا بالمخاطر. قال الريدج: “قالوا ، سنتصل بك عندما تتحسن الأمور”.

مع مرور الأشهر ، ازداد قلقه. قال الريدج: “لم أنم جيداً”. “إنه مرهق للأعصاب”.

إذا تميز الركود الكبير بتسريح جماعي للعمال وخروج الناس من مباني مكاتبهم بصناديق ، فإن ركود الوباء سيؤدي إلى ذكريات الناس الذين تم إجازتهم ثم جلوسهم في المنزل ، في انتظار عودتهم إلى وظائفهم بفارغ الصبر.

كان أكثر من 18 مليون عامل في إجازة في أبريل ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. يبحث Google عن “ماذا تعني الإجازة؟” انفجرت ذلك الشهر. بعد كل شيء ، كان الرقم القياسي السابق ، في عام 1982 ، 2.5 مليون. تشمل الشركات التي قامت بإجازة العمال: Tesla و GAP و Macy’s و Marriott و Best Buy و Disney. ولم يكن أي نوع من العمال محصنا. حتى المحامون والأطباء تم وضعهم في حالات الغياب المؤقت.

قال جون سوليفان ، الأستاذ في جامعة ولاية سان فرانسيسكو الذي يدرس الإجازات: “إنه شيء تفعله الشركات عندما يكون هناك شيء مفاجئ لم يكونوا مستعدين له ، وهذا بالتأكيد هذا”.

قبل أزمة الصحة العامة ، كانت الإجازات ، وهي مصطلح مشتق من الكلمة الهولندية “verlof” وتعني “إجازة الغياب” ، ترتبط في الغالب بإغلاق الحكومة. في القطاع الخاص ، نادرا ما كانت تستخدم. قالت ساندرا سوشر ، أستاذة ممارسة الإدارة في كلية هارفارد للأعمال ، إنه خلال فترة الركود الكبير ، تم إجازة أقل من 1٪ من الموظفين ، مقارنة بواحد من كل 5 ممن تم التخلي عنهم.

قال كيث هول ، الأستاذ في جامعة جورج تاون والمفوض السابق لمكتب إحصاءات العمل ، إن التدفق الأخير للإجازات يمكن أن يكون علامة إيجابية.

قال هول: “كان التوقع في الركود العظيم أنه سيستمر لفترة طويلة جدًا ، لذلك لم يكن هناك الكثير من الإجازات”. وقال إنه على الرغم من الوباء ، “تأمل الشركات في العودة إلى العمل بسرعة كبيرة”. وبالفعل ، فقد انخفض بالفعل عدد العمال الذين خرجوا من الخدمة إلى 9 ملايين في يوليو من 18 مليون في أبريل.

خلال الشهرين الماضيين ، قال هول ، “كل النمو الوظيفي الذي حصلنا عليه قد حصل على إجازة من الأشخاص للحصول على وظائف جديدة.”

وهناك مزايا واضحة للإجازة مقابل التسريح. بالإضافة إلى الأمل في عودتك إلى وظيفتك ، يواصل العديد من أصحاب العمل دفع تكاليف التأمين الصحي للعاملين لديهم أثناء إجازتهم. يمكن للعمال الذين تم إجازتهم عادةً الحصول على إعانات البطالة.

تشعر ليندسي هانسن سندرلاند بالتفاؤل بشأن عودتها إلى وظيفتها كمساعدة تسويق في هارتمان أرينا في بارك سيتي ، كانساس. وقال هانسن سندرلاند ، 34 عاما ، “كان كل شيء على ما يرام حتى حدث هذا”. في الأشهر الخمسة التي كانت في إجازة ، لم تبحث عن وظيفة أخرى.

قالت: “لا أريد أن أتركهم معلقين إذا احتاجوا إليّ”. آخر مرة قال فيها رئيسها إنها قد تعود في أكتوبر.

وقال هانسن سندرلاند “مع العلم أن لدي وظيفة آمل أن أعود إليها ، أشعر أنني في وضع أفضل من ملايين الأمريكيين الآخرين الآن”.

لكن سوليفان قال إنه مع ذلك ، غالبًا ما لا يتم إعادة العمال المسجلين ، ويمكن أن يضعوا أنفسهم في وضع غير مؤات من خلال البقاء على الهامش.

قال: “عندما تدرك بعد شهرين أنهم يكذبون عليك ، خمن ماذا؟ لقد فات الأوان. بدأ جميع الأشخاص المسرحين يبحثون عن وظيفة في اليوم الأول ، وقد أغرقوا السوق”.

تجد سخرية سوليفان بعض الدعم في استطلاع حديث أجرته شركة أون. توقعت 26٪ فقط من الشركات عودة جميع موظفيها الذين خرجوا من الخدمة إلى العمل في غضون ستة أشهر.

قالت يانينا كوليرين ، الشريكة في أعمال رأس المال البشري في أون: “بشكل عام ، كانت غالبية الشركات إما غير متأكدة من موعد عودة العمال أو لم تتوقع عودة جميع العمال”.

قال رافين جيسوثاسان ، عضو اللجنة التوجيهية للعمل والتوظيف التابعة للمنتدى الاقتصادي العالمي ، لخفض تكاليف العمالة أثناء الركود ، تتطلع الشركات أيضًا إلى تسريع جهود الأتمتة.

قد يؤدي ذلك إلى زيادة عدد الإجازات التي تتحول إلى تسريح للعمال.

قال جيسوثاسان: “عندما تفسح الوظيفة نفسها لشكل من أشكال الأتمتة ، أعتقد أنه من المشكوك فيه حقًا أن يعود هذا العمل”.

وقال سوليفان إن العمال الذين تم إجازتهم في بعض الصناعات من المحتمل أن يكونوا أقل عرضة للعودة. قال: “أحب الجميع دور السينما ، لكن عليك أن تنظر إلى البيئة وتسأل ،” هل هناك البعض الذي لن ينجح؟ ” “عنوان الإجازة لا يعني أي شيء إذا ذهبت الصناعة إلى الجحيم.”

من الواضح أن آلام الوباء ليست موزعة بالتساوي: ما يقرب من نصف شركات البيع بالتجزئة أفادت باستخدام تسريح مؤقت للعمال ، مقارنة بـ 3٪ فقط من شركات الخدمات المالية ، كما وجدت Aon.

تم إجازة أماندا كولينز من مركز جون إف كينيدي للفنون المسرحية لما يقرب من أربعة أشهر عندما تم تسريحها رسميًا.

قال كولينز ، 32 سنة ، “إنه أمر مخيب للآمال حقًا ؛ كنت متأكدًا تمامًا من أنني سأعود إلى العمل الآن”. نتيجة لذلك ، لم تكلف نفسها عناء البحث عن وظائف أخرى في مجال تكنولوجيا المعلومات. “لقد شعرت بالإحباط حقًا. عادة ، عندما يكون لدي تسريح ، يمكنني البدء في البحث عن عمل.”

قالت إن العديد من الوظائف المتاحة الآن ستتطلب خفضًا كبيرًا في الأجور.

اكثر من استثمر فيك:
الخطوات الثلاث التي يجب القيام بها بعد تسريحك من العمل مباشرة
هل تتأذى بدون زيادة البطالة بمقدار 600 دولار؟ 5 يتحرك المال الآن
سينتقل 39 ٪ من جيل الألفية الشباب إلى منازلهم وسط ركود Covid-19

قال سوليفان إنه حتى لو حاول العامل الذي تم إجازة له إجازة البحث عن وظيفة أخرى ، فقد يواجه تحديات. قد يفترض مدير التوظيف أن العامل سيغادر عند استدعائه إلى وظيفته القديمة.

“لماذا سأقوم بتحديثك إذا علمت أنك ستتركني؟” هو قال.

في الوقت نفسه ، إذا كان شخص ما في إجازة طويلة جدًا ، فقد يفترض صاحب العمل أن مهاراته ليست حديثة. قال سوليفان: “لا تريد أن تقول إنك كنت جالسًا”.

قالت جوزفين جارتريل ، مديرة في ويليس تاورز واتسون ، إن الموظفين الذين تم استدعاؤهم قد يجدون أن وضعهم قد تغير. قد يُطلب من بعض العمال العودة بدوام جزئي أو براتب أقل. إذا تقلص عدد موظفي الشركة ، يمكن أن تأتي نفس الوظيفة الآن مع المزيد من المهام.

قال جارتريل: “غالبًا ما يمنحون الموظفين وقتًا لقبول هذا المنصب ، وإذا لم يفعلوا ذلك ، فسيكون ذلك بمثابة إنهاء للتوظيف”.

تم إجازة سامانثا كوستانزا في شهر مارس من قبل شركتها ، التي تصمم البضائع لعروض برودواي. لم يتضح بعد متى ستستأنف العروض أو كيف سيبدو المسرح على الجانب الآخر من الوباء.

قال كوستانزا ، 25 سنة ، “إنه أمر مرهق للغاية ألا أعرف متى سأعود”. “في هذه الحالة ، عليك أن تكون مستعدًا عقليًا للعودة إلى العمل في أي لحظة ، ومواصلة مشاهدة الوقت يمر أثناء انتظار تاريخ العودة الذي لا يمكنك التنبؤ به.”

قالت ليزا بارانيك ، أستاذة الإدارة المساعدة في جامعة ألباني ، إن العمال الذين تم إجازتهم غالبًا ما يواجهون آثارًا نفسية ضارة.

وقال بارانيك “عندما يتم تسريح الناس ، هناك شعور بالإغلاق ؛ فهم يعرفون ما هي الخطوة التالية”. “أثناء الإجازة ، يجلب كل يوم شكًا وأسئلة مثل ،” هل يمكنني العودة إلى العمل؟ ” أو ، هل سأفقد وظيفتي؟ ”

وأضافت: “لسوء الحظ ، يمكن أن تستمر ردود الفعل السلبية للموظفين لأشهر بعد انتهاء الإجازة”.

علم Alridge هذا الشهر أنه لن يتمكن من العودة إلى La Pizza & La Pasta. وقال: “بسبب حالة عدم اليقين ، لن يستمروا في الإجازة بعد 31 سبتمبر”.

قال “كنت متفائلا جدا”. “لقد شعرت بالتأكيد أنني كنت في مأزق أقل خطورة من العديد من الآخرين. اعتقدت ، عندما ينتهي كل هذا ، لن أضطر إلى محاولة إعادة تعييني. لهذا السبب أشعر بالتوتر الشديد الآن.”

سجل: Money 101 عبارة عن دورة تعليمية مدتها 8 أسابيع حول الحرية المالية ، يتم تسليمها أسبوعيًا إلى صندوق الوارد الخاص بك.

الدفع: الزحام الجانبي الذي أنفقته 250 دولارًا للبدء هو الآن وظيفتي بدوام كامل المكونة من ستة أرقام: إليك أفضل نصيحة عبر تنمو مع Acorns + CNBC.

الإفصاح: NBCUniversal و Comcast Ventures مستثمران في ثمرة شجرة البلوط.