شركة AbbVie تضغط على الموظفين للعودة للعمل

قال جونزاليس إن “التعاون متعدد الوظائف” كان حجر الزاوية في الأداء العالي لشركة AbbVie ، مضيفًا أن الموظفين بحاجة إلى “الحفاظ على ثقافتنا ورعايتها حتى نتمكن من الاستمرار في الإسراع ، والارتقاء إلى مستوى أعلى ، ومساعدة الجيل القادم من المرضى”.

وقال إن كل ذلك “يعني العودة إلى مكان عملنا” ، وفقًا للبريد الإلكتروني الذي شاهدته قناة CNBC. تتوقع الشركة من الموظفين – حتى أولئك الذين يقولون إنهم تمكنوا من العمل من المنزل على ما يرام – أن يقدموا تقارير إلى المكتب لتعزيز الإبداع والابتكار في إطار خطة العودة إلى العمل المرحلية ، وفقًا لمقابلات مع ثلاثة موظفين حاليين والشكاوى مجهولة المصدر في المنتديات العامة ووثائق الشركة الداخلية.

لكن ليس كل الموظفين يشعرون بنفس الشيء. إنها مشكلة بدأت في الظهور في AbbVie وأماكن العمل الأخرى في جميع أنحاء أمريكا. يقول بعض العاملين في AbbVie إنهم قلقون من أن الشركة تعرض أرباحها قبل سلامة وصحة موظفيها الأمريكيين وعائلاتهم للخطر. في الوقت نفسه ، يقولون إنهم يشعرون بالضغط من أجل الدخول. مقرها في ليك بلاف ، إلينوي ، الشركة هي واحدة من أكبر شركات صناعة الأدوية في العالم مع 47000 موظف عالمي. يعمل أكثر من 12000 موظف في شركة AbbVie في الولايات المتحدة في أربع ولايات ، وفقًا لموقعها على الإنترنت.

شركة AbbVie ليست وحدها. كما طلبت Epic Systems ، وهي شركة مزودة للسجلات الطبية الإلكترونية في الغرب الأوسط ، من موظفيها العودة إلى العمل في الخريف – وأيضًا للحفاظ على ثقافتها. أدى ذلك إلى رد فعل عنيف من الموظفين وأسئلة من وزارة الصحة المحلية. وافقت Epic مؤخرًا على التراجع عن خطط العودة إلى العمل.

أغلقت شركة AbbVie أبوابها خلال ما أطلقت عليه المرحلة الأولى من تفشي المرض في مواقعها بالولايات المتحدة في 17 مارس – بعد أيام من إعلان الرئيس دونالد ترامب الوباء حالة طوارئ وطنية. أعادت الشركة عمال المختبر الأساسيين وموظفي التصنيع وبعض كبار القادة مرة أخرى على أساس محدود خلال المرحلة الثانية ، التي بدأت في أوائل يونيو وأيامًا متناوبة عندما تكون فرق محددة في الموقع ، وفقًا لعرض داخلي استعرضته CNBC.

طُلب من عمال المرحلة الثالثة ، والتي تشمل موظفي البحث والتطوير والمبيعات والتسويق ، البدء في العودة في 13 يوليو عندما استأنفت الشركة جداول العمل اليومية لجميع العاملين في الموقع. قال ثلاثة موظفين لشبكة CNBC إن الكثيرين قرروا عدم العودة.

تم إخبار موظفي المرحلة الثالثة الآن بالعودة إلى المكتب يوم الاثنين ، وفقًا لرسالة بتاريخ 31 أغسطس تم إرسالها إلى الموظفين من الرئيس الأمريكي جيف ستيوارت وقادة الشركة الآخرين التي راجعتها CNBC.

تنص الرسالة الإلكترونية على “أننا نتوقع عودة إلى ما قبل COVID والجداول الزمنية المنتظمة في الموقع وأسابيع العمل”. المرحلة الرابعة ستعيد الموظفين المتبقين إلى المكتب – وهو قرار لم تتخذه الشركة بعد.

قال ستيوارت إن شركة AbbVie لديها “موارد داعمة لرعاية الأطفال والتعليم الإلكتروني” لمن لديهم أطفال في المنزل. كما طبقت الشركة بروتوكولات السلامة ، بما في ذلك الحواجز ومحطات معقمات الأيدي واللافتات وزيادة التهوية وكاميرات الويب للمحادثات القائمة على الفيديو في غرف الاجتماعات ، على حد قول الشركة.

رفضت شركة AbbVie التعليق على CNBC بشأن خطط العودة إلى العمل ، أو تقديم أي معلومات إضافية حول عملياتها للحفاظ على سلامة الموظفين. لم ترد الشركة أيضًا على أسئلة حول ما إذا كانت هناك أي مرونة في سياساتها ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يعانون من حالات طبية أساسية تجعلهم أكثر عرضة للإصابة بالفيروس أو الذين يعيشون مع أشخاص آخرين معرضين للخطر.

أعلنت شركات الأدوية الأخرى عن سياسات مرنة للعمل من المنزل. نوفارتس ، على سبيل المثال ، قالت إن عمالها يمكنهم العودة إلى الموقع طواعية دون أي ضغط للقيام بذلك. وقالت المتحدثة باسم الشركة ليزا كانيلوس لشبكة سي إن بي سي إن جونسون آند جونسون ، صانع تايلينول ، يعيد الموظفين “في موجات لأنه من الآمن القيام بذلك”. ورفضت الشركة تحديد موعد بدء برنامج العودة إلى العمل. قالت Cannellos إنها تقدم حاليًا “ترتيبات عمل مرنة لأولئك الذين يحتاجون إليها بناءً على الرعاية التابعة أو الظروف الصحية الأساسية”.

وافقت شركة AbbVie العام الماضي على شراء شركة Allergan لصناعة البوتوكس مقابل 63 مليار دولار ، حيث اتجهت بعمق أكبر نحو الجماليات الطبية. تعرضت الشركة لضغوط لتنويع محفظتها من الأدوية إلى ما وراء Humira ، أحد الأدوية الأكثر مبيعًا في العالم ، حيث واجهت منافسة جديدة من المنافسين. أعلنت الشركة للتو عن صفقة عالمية مع شركة I-Mab الصينية لتطوير وتسويق علاج جديد للسرطان.

شهدت منطقة شيكاغو ، حيث يقع مقر شركة AbbVie ، انخفاض حالات الإصابة بفيروس كورونا الجديد خلال الأسبوع الماضي. لكن معدل الإيجابية المزعوم في المنطقة يظل بعناد فوق 5٪ ، وفقًا لمدينة شيكاغو ، وتفشي المرض في جميع أنحاء الولاية سيء بما يكفي لإبقاء سكان إلينوي على قوائم السفر المقيدة في نيويورك ونيوجيرسي. وقد ثبتت إصابة أكثر من 256 ألف شخص في الولاية حتى الآن ، وتوفي أكثر من 8400 شخص. أفاد مسؤولو الصحة أن الفيروس بدأ في الانتشار في جميع أنحاء الغرب الأوسط ، مما أدى إلى ظهور نقاط ساخنة في ولايات مختلفة.

قال الموظفون إن استمرار تفشي المرض قد أخاف الموظفين في AbbVie وأماكن أخرى من استخدام وسائل النقل العام ، وهو أمر لا مفر منه بالنسبة للكثيرين الذين يعتمدون عليها أو حافلات الشركة المزدحمة للوصول إلى العمل.

قال أحد العمال ، الذي طلب عدم الكشف عن هويته لأنه غير مصرح له بالتحدث إلى الصحافة: “كثير من الموظفين مسافرين لا يشعرون بالراحة تجاه ركوب المترو”. “نشعر أنه قد تكون هناك عواقب إذا لم ندخل.”

تخطط شركة AbbVie لاستقطاب الموظفين لمعرفة رأيهم. إنها تطلق استطلاعًا رسميًا للموظفين في 22 سبتمبر حول مكان عملها وثقافتها خلال Covid-19 ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني داخلية شاهدتها CNBC وتم إرسالها إلى الموظفين في وقت سابق من هذا الشهر. قالت الشركة إنها ستعلن النتائج في نوفمبر – بعد فترة طويلة من توقع تواجد العديد من الموظفين الأمريكيين في مكاتبهم ، وفقًا للبريد الإلكتروني.

قال الموظفون الثلاثة الذين تحدثت معهم سي إن بي سي إن الاستطلاع بدا وكأنه متأخر جدًا ، نظرًا لأن النتائج لن يتم مشاركتها لعدة أشهر بعد عودتهم المخطط لها إلى المكتب.

للاستمرار في العمل من المنزل ، يقول الموظفون إنهم بحاجة إلى موافقة المدير ، لكن البعض يقول إنهم يخشون تداعيات ذلك إذا قدموا هذا الطلب.

قال موظف ثان ، طلب عدم ذكر اسمه لأنه لم يكن مخولاً بالتحدث إلى الصحافة: “لا أعتقد أنني سأُطرد على الفور إذا لم أحضر”. “لكنني قلق من أن أكون منشق”.

قال موظف آخر طلب عدم الكشف عن هويته لنفس الأسباب ، “الكثير منا متفق في الاعتقاد بأن هذا غير مناسب”.

في حين أن المديرين التنفيذيين وبعض المديرين لديهم مكاتب ، يقول العديد من الموظفين العاديين إنهم يجلسون في مكتب مفتوح به مقصورات ، والتي تظهر الدراسات أنها معرضة لانتشار العدوى بجميع أنواعها ، بما في ذلك فيروس كورونا. أخبرت شركة AbbVie الموظفين أنها شيدت أقسامًا بلاستيكية في محاولة للحد من أي تفشي ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني.

يقول المحامون إن شركة AbbVie وأصحاب العمل الآخرين يحق لهم مطالبة الموظفين بالعمل في المكتب ، ما لم يكن لديهم شرط من شأنه أن يضعهم في مجموعة معرضة لخطر أكبر ويتم توثيقهم – من الناحية المثالية بشكل سري مع الموارد البشرية. أولئك الذين يحتاجون إلى أماكن إقامة بسبب وجود أطفال في المنزل قد يتأهلون لقانون الاستجابة لفيروس كورونا للأسرة أولاً ، والذي يتطلب من أصحاب العمل “تزويد الموظفين بإجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة عائلية موسعة أو إجازة طبية لأسباب محددة تتعلق بـ COVID-19” ، ولكن هذا ينطبق فقط للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 500 موظف. شركة AbbVie ليست من بينهم.

قال تروي فالديز ، المحامي المتخصص في قانون العمل والتوظيف في Coblentz Patch Duffy & Bass ، إن الخوف من الإصابة بـ Covid وحده يمكن اعتباره في بعض الظروف حالة طبية.

وقال في مقابلة “لكن هذا بين الموظف وطبيبه”. “إذا كان لدى الموظف طبيب سيقول أن هذا الخوف هو حالة ذات قيود مرتبطة بذلك ، وكان السكن المطلوب هو العمل من المنزل ، فقد يتعين عليهم (الشركة) استيعابها”.