من المفهوم أن المستشار ريشي سوناك يبحث في خيارات لاستبدال مخطط الإجازة عندما تنتهي صلاحيته في نهاية أكتوبر.
تشمل الاحتمالات خطة زيادة الرواتب مشابهة لتلك التي تديرها بالفعل الحكومات في فرنسا وألمانيا.
وسيشمل ذلك السماح للشركات بتقليل ساعات عمل الموظفين مع إبقائهم في وظيفة ، مع دفع الحكومة جزءًا من الأجور المفقودة.
وامتنعت وزارة الخزانة عن التعليق.
مخطط “كورزاربيت” الألماني وما يعادله بالفرنسية جذبت اهتمامًا كبيرًا في المملكة المتحدة من أرباب العمل والنقابات العمالية على حد سواء ، مع تأييد كل من CBI و TUC.
إنهم يخشون أن ترتفع معدلات البطالة عندما ينتهي مخطط الإجازة ، حيث تكافح الشركات لإبقاء العمال على جدول الرواتب.
يوم الثلاثاء ، دعا حاكم بنك إنجلترا أندرو بيلي الحكومة إلى القيام بذلك “توقف وأعد التفكير” في مخطط الإجازة، رغم أنه لم يدعم أي بديل معين.
ما هي الخيارات الممكنة؟
- كورزاربيت في ألمانيا: رب العمل يقطع ساعات عمل العمال والحكومة تدفع لهم نسبة مئوية من الأموال التي كانوا سيخسرونها نتيجة لذلك. إنه مخطط راسخ منذ زمن طويل ، ولكن تم تنقيحه خلال الوباء. يمكن أن يستمر الآن لمدة تصل إلى 21 شهرًا ويمكن أن تصل نسبة الأجور المفقودة التي تدفعها الحكومة الآن إلى 80٪.
- “chômage partiel” الفرنسي: المخطط الفرنسي ، المعروف باسم “البطالة الجزئية” أو “النشاط الجزئي” ، يعود أيضًا إلى ما قبل جائحة الفيروس التاجي. يُسمح للشركات بخفض ساعات عمل الموظفين بنسبة تصل إلى 40٪ لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. لا يزال الموظفون يتلقون جميع رواتبهم العادية تقريبًا ، حيث تدفع الحكومة نسبة مئوية من التكلفة.
- اقتراح CBI: يجب توفير زيادة في الأجور من الحكومة شريطة أن يعمل الموظفون بنسبة 50٪ على الأقل من ساعات عملهم العادية. ستدفع الشركة ساعات العمل الفعلية بالكامل ، لكن الموظف سيتقاضى أجرًا مقابل ثلثي الساعات الضائعة ، مع تقاسم التكلفة بين الشركة ووزارة الخزانة. سيستمر الدعم لمدة تصل إلى عام.
- اقتراح TUC: نسخة أكثر سخاء مما ورد أعلاه. يمكن للموظفين أن يعملوا بنسبة أقل من ساعات عملهم العادية وأن يظلوا مؤهلين ، في حين سيضمن لهم أجر 80٪ مقابل الساعات الضائعة ، أو 100٪ إذا كانوا يتقاضون الحد الأدنى للأجور.
هل هذا مستدام؟
في حين أن هناك مخاوف من أن تكلفة خطة الإجازة البديلة يمكن أن تلحق المزيد من الضرر بالاقتصاد ، يجادل آخرون بأن الدعم الحكومي المستمر للوظائف ضروري لوقف ارتفاع البطالة من نوفمبر.
يشير المدافعون عن خطة زيادة الرواتب أيضًا إلى حقيقة أن كل من فرنسا وألمانيا قد وسعتا خططهما لتستمر طوال العام المقبل بأكمله.
قد يكون برنامج العمل قصير الوقت أرخص أيضًا من مخطط الإجازة ، الذي يضمن 80٪ من أجور الموظفين بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني شهريًا.
كلف هذا المخطط 39.3 مليار جنيه إسترليني حتى الآن ، في حين يقدر الألمان أن فاتورة Kurzarbeit أثناء الوباء ستصل إلى 33.5 مليار يورو (31 مليار جنيه إسترليني) بحلول نهاية عام 2021 ، على الرغم من أن ذلك يعتمد بشكل طبيعي على تقدم الوباء.
