[ad_1]
المحتويات
مرحبًا بك في The Broadside ، وهي رسالة إخبارية عن الوظائف. إليك ما يمكن توقعه في هذه القضية.
تقدم الكاتبة من Broadside كريستين جيل نصائح من الخبراء حول كيفية تحسين التنوع في مكان العمل ، حتى لو لم تكن في مستوى عالٍ. ثم ، انتقل إلى فرص العمل من لوي، التاجر جو، وايمو و اكثر.
الاحتجاجات حياة سوداء المسألة يغيرون الأشياء. قامت العلامات التجارية الكبرى بتحديث أسماء منتجاتها ، وحظر الأعلام الكونفدرالية ، واكتشاف التعليقات العنصرية ومعاقبتها. تتعهد الشركات بتعهدات طموحة بمعالجة التنوع بقوة متجددة.
إذا كنت منخفضًا في عمود الطوطم في مكان عملك ، فقد تشعر وكأنك تهتف من الخطوط الجانبية بدلاً من مساعدة الشحن. ولكن هناك الكثير للقيام به في المكتب ، خاصة بالنسبة للحلفاء البيض ، حتى لو لم تكن مسؤولاً عن قرارات التوظيف أو فرق عمل التنوع – وهو أمر جيد ، ربما ، بالنظر إلى أنها لا تعمل حقًا.
تقول ريشا غرانت ، خبيرة التنوع والتضمين والتحيز ومقرها تولسا ، أوكلا: “يتعلق الأمر بالمساءلة الشخصية. سواء كانت الشركات تفعل أي شيء على الإطلاق – ولا تفهموني خطأ – يجب أن تكون مسؤولًا شخصيًا للأشياء التي تفعلها والأشياء التي تضعها هناك. “
إليك كيف يقول الخبراء أنه يمكنك إحداث تغيير في عملك وداخل مجالك ، بغض النظر عن المكان الذي تقع فيه في الرتب.
“قُل “لذلك كانت فكرة رائعة في وقت سابق.“”
بصفتنا نساء ، يتم مقاطعتنا كثيرًا أثناء الاجتماعات وحتى في المحادثات الفردية. يحدث أكثر للنساء السود.
النساء غير السود: إذا شاهدته ، فقم بالتدخل نيابة عنهن.
تتحدث الكاتبة والناشطة في مناهضة العنصرية ، المقيمة في المملكة المتحدة ، صوفي ويليامز عن هذه القضية وغيرها من القضايا التي تواجهها النساء السود فقط في المكتب في كتابها القادم. جيل الألفية الأسود. يرجع ذلك إلى ربيع عام 2021 ، وهو موجه نحو الحلفاء البيض. لقبها الآخر ، حليف مناهض للعنصرية سيعالج قضايا مماثلة عندما يتم نشره في خريف هذا العام.
تقول: “نتحدث كثيرًا عن تضخيم الأصوات عبر الإنترنت ، ولكن عليك أيضًا أن تضخم في حياتك اليومية”. “لذا إذا تم قطع شخص ما ، يمكنك القول ،” لا أعتقد أن صوفي قد انتهت تمامًا من ذلك. ”
يمكنك أيضًا توفير مساحة لزملائك السود في هذه الاجتماعات من خلال إعطائهم الكلمة.
“ربما في وقت سابق من ذلك اليوم كان لديك تبادل مع شخص وكان لديهم فكرة عظيمة. يمكنك أن تقول ، “لذا كان لديك فكرة رائعة في وقت سابق” ، والسماح لذلك الشخص بإنهاء تفكيره ، “يقول غرانت أيضًا. “من المهم حقًا أن تُسمع أصواتهم حول الطاولة.”
وتأكد من استخدام صوتك عندما يكون الأمر الأكثر أهمية: الوقوف في وجه التعليقات العنصرية.
يقول جرانت: “يمكنك إخبار شخص ما ،” أنا لا أقف معك “. “ونحن لا نفعل ذلك. نحن سلبيون حقًا بشأن ذلك ونتركه يذهب “.
“ابدأ هذه الشبكة غير الرسمية.”
إذا كان مكتبك يفتقر إلى التنوع ، فلا تفقد الأمل. هناك الكثير من الطرق للتواصل مع زملائك المتخصصين في الصناعة كموظف أسود أو حليف غير أسود.
حاول بدء ساعة سعيدة أو لقاء مؤتمر مع موظفي الشركات الأخرى في مجالك. أو التخطيط لشيء أكثر رسمية. يشير ويليامز إلى Pocc ، وهي مجموعة في لندن بدأت في الأصل كمحادثة WhatsApp للأشخاص الملونين للتنفيس عما كانوا يعانونه كأقليات تعمل في وسائل الإعلام والفنون. نما في نهاية المطاف ليصبح مجتمعًا من المواهب يعمل على تعزيز وظائف بعضهم البعض لصالح صناعاتهم.
هذا النوع من التحقق من تجاربهم. لقد أظهروا أنهم لم يكونوا على خطأ. قال ويليامز: ” ثم تمكنوا من بدء هذه الشبكة غير الرسمية ، التي أصبحت الآن مكانًا تتواجد فيه العلامات التجارية [in order] لتوظيف الناس ، حيث يأتي الناس [in order] للعثور على أشخاص متشابهين في التفكير “.
لا يجب أن تشعر بأنك عالق في صومعة. هناك مجموعات جيدة تقوم بالعمل ، وإذا كان عليك مغادرة مكان عملك ، فإن الشركات الجيدة هناك سعيدة لوجودك.
“إقامة صداقة”.
عندما بدأت Dee Poku Spalding ، صاحبة المشاريع ومقرها نيويورك ، عملها الأول ، كانت المرأة الوحيدة الملونة في مكتبها. في بعض الأحيان ، تسببت هذه الحقيقة في القلق. وجود صديق كان سيخفف العبء.
“بالتأكيد لن تذهب إلى هناك وتقول ،” مهلاً ، أنا أدرك أنك أقلية. ” هذا فظيع “. “ولكن يمكنك إقامة صداقة بالطريقة التي تريدها لأي صداقة أخرى والذهاب من هناك. لا يتعلق الأمر بالمبادرات الغريبة للناس ، ولكن بالاعتراف بأنهم وحدهم وأنهم موجودون من أجلهم “.
ثم خذها خطوة أخرى. حتى لو لم تكن مسؤولاً عن التوظيف ، يقول Spalding أن يقترح أصدقاء مناصب ملونة لشغل وظائف في شركتك عندما يكونون لائقين.
وتقول: “سيكون من الأسهل عليهم الصعود إلى قمة الكومة إذا كانوا قد أتوا من اتصال داخلي”.
ببساطة ، يضيف غرانت: “يمكنك أن تكون إنسانًا. لا أحد غير مهم في هذه الحركة “.
“كن صريحًا بشأن الدفع.”
تقول ويليامز إن إحدى أكبر الطرق التي تعاني منها النساء السود في مكان العمل تعود إلى رواتبهن. يتقاضى النساء السود 39٪ أقل من الرجال البيض و 21٪ أقل من النساء البيض ، وفقًا لمعهد أبحاث سياسات المرأة.
“إن الطريقة التي نكتشف بها التفاوت هي من خلال التحدث إلى أشخاص مختلفين عنا. لذا إذا لم تكن شخصًا مهمشًا ، فالانفتاح على ذلك [pay] يمكن أن تسمح لأشخاص آخرين برؤية نوع من هذه الفجوات “. “يمكن أن يظهر هذا ما هو الملعب”.
مسلحين بهذه المعلومات ، يمكن للنساء السود الاستفادة من أجر أفضل عندما يتعلق الأمر بالمراجعة السنوية أو مفاوضات التوظيف المستقبلية. (من الجدير بالذكر ، على الرغم من ذلك ، أن النساء السود يطلبن الترقيات ويرتفعن بنفس معدل النساء البيض تقريبًا ، ولكن لا يزالن يحصلن على نتائج أسوأ).
“ابحث عن متدرب.”
هذا ينطبق على الجميع – الرجال والنساء من جميع الألوان ، يقول بوكو. إذا كان هناك شابًا ملونًا في مكتبك جديدًا في المجال أو الحفلة ، اعرض عليه لقاء القهوة للتحدث عن حياتهم المهنية. اجعله غير رسمي إذا كنت غير متأكد من أن العرض سيتم استقباله جيدًا ، ولكن عرض التواصل نيابة عنه إذا كان كذلك.
وتقول: “هذا النوع من الإرشاد أمر لا يصدق”. “كان لدي بالتأكيد رجال بيض كانوا نوعًا ما من الموجهين غير الرسميين بالنسبة لي ووجدت أن هذه القيمة لا تصدق. لم يكن هناك أي شخص داخل شركتي ولكن خارج شركتي. ولم نتحدث عن العرق على الإطلاق ، لكنهم بالتأكيد فتحوا الأبواب ، [and] أعطاني فقط وجهة نظر أخرى حول الأشياء التي وجدتها مفيدة حقًا “.
منذ أن اشتدت حركة Black Lives Matter ، سمعت Poku Spalding من العديد من الزملاء الذين عرضوا إرشاد النساء السود في مجالاتهن ، وهي تقوم بهذه الروابط.
يقول بوكو سبالدينج: “من الجيد جدًا أن يبحث المرشد عن متدرب”. “أعتقد أنهم سيحبون عرضًا ، لذلك لا يجب أن يكونوا من يسألون. عندما يتعلق الأمر بالعكس ، تشعر أحيانًا أنك تفرض. عندما يبحث المرشد عنك ، هناك شيء قوي حقًا في ذلك. “
“ابدأ نوعًا من مجموعة الضغط الداخلي.”
يمكن أن تكون فرق العمل والمبادرات تلك إيماءات فارغة لا تؤثر كثيرًا على التغيير.
وبدلاً من ذلك ، يقترح جرانت مبادرات يقودها الموظف مع قبول المشرف. تسمى مجموعات موارد الموظفين أو مجموعات موارد الأعمال ، وعادةً ما يتم تقسيمها إلى مجموعات أقلية مختلفة: النساء السود ، ومجموعات المثليين ، والنساء اللاتينيات ، إلخ.
إذا بدأت نوعًا من البرنامج في مكان عملك ، فحاول الحصول على موافقة من أفضل الكلاب.
“إذا لم تشارك القيادة رفيعة المستوى ، فمن الصعب الذهاب إلى أي مكان. لا يهمني ماهية مبادرتك ، فهي عادة ما تتعطل مع المديرين من المستوى المتوسط لأنهم ليسوا مدربين على التعامل معها ولديهم الكثير مما يحدث “. “عليك تمكينهم ويجب أن يأتي من القمة. يحتاج الناس إلى معرفة هذا ما يشعر به الرئيس التنفيذي لدينا “.
في الواقع ، يقترح ويليامز نهجًا أكثر تشويشًا.
“يمكنك أن تبدأ نوعًا من مجموعة الضغط الداخلي. إنك توحد قواك وتقول: “إن الطرق التي حاولت من خلالها إقالتي لن تنجح”. “مثيري الشغب رائعون. مثيري الشغب يقومون بالتغيير “.
تواجه صد؟ يجب تذكير الشركات التي لا تزال تعمل في مجال التنوع والشمول بأنها تستفيد أيضًا عندما يكون موظفو الأقلية قادرين على أداء أفضل ما لديهم.
يقول غرانت: “إذا كنت أعمل طوال اليوم في بيئة سامة ، فلا يمكنني أن أقدم لك أفضل ما لدي”. “فكيف تحتاج ثقافة مكان العمل لدينا إلى التغيير حتى أكون بأمان ، أنا مرتاح ، يمكنني أن أظهر بشكل أصيل من أنا كل يوم؟”
– كريستين جيل
[ad_2]
