[ad_1]
تواجه الشركات الدولية في سنغافورة حواجز متزايدة أمام توظيف المغتربين حيث تسعى الحكومة إلى تهدئة المخاوف السياسية المحلية من ارتفاع معدلات البطالة في المركز المالي الآسيوي.
على الرغم من الاهتمام المتزايد بين الشركات العالمية باستخدام سنغافورة كقاعدة إقليمية بديلة لهونج كونج ، شددت السلطات في سنغافورة الأسبوع الماضي معايير تعيين المهنيين الأجانب.
رفعت الحكومة تكلفة توظيف الوافدين من خلال رفع الحد الأدنى للراتب المطلوب للتأهل للحصول على تصريح عمل ، أو تصريح عمل للمهنيين الأجانب ، بنسبة 15 في المائة إلى 4500 دولار سنغافوري (3293 دولارًا أمريكيًا) في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، قدمت الحكومة أيضًا للمرة الأولى راتبًا مؤهلاً أعلى لقطاع معين لا يقل عن 5000 دولار سنغافوري شهريًا لأولئك الذين يعملون في المالية ومضاعفة ذلك بالنسبة للمرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين الأربعينيات.
قال رافي شاندران ، مساعد عميد الدراسات الجامعية في كلية إدارة الأعمال بجامعة سنغافورة الوطنية ، إن القواعد الجديدة ، وهي المتطلبات الثانية التي يتم تحديثها هذا العام ، ستؤثر على الشركات التي تحاول تعيين موظفين أجانب جدد بالإضافة إلى تجديد التأشيرات الحالية. وأضاف أنه حتى بالنسبة لأولئك الذين استوفوا المعايير ، لم يكن هناك في كثير من الأحيان “ضمان” للحصول على تصريح عمل.
تأتي اللوائح الجديدة في الوقت الذي يبحث فيه بعض مديري الصناديق والتجار عن قاعدة جديدة لمقارهم في آسيا بعد أن قدمت بكين تشريعات للأمن القومي لهونج كونج يجادل النقاد بأنها تهدد بتقويض سيادة القانون في المدينة.
سنغافورة ، التي لطالما كانت وجهة مفضلة للأجانب في آسيا بسبب ضرائبها المنخفضة ومستويات المعيشة المرتفعة ، كانت تقيد قواعد تصاريح العمل في السنوات الأخيرة لتشجيع الشركات على مراعاة السكان المحليين أولاً. يوجد في سنغافورة أيضًا حصص لضمان قيام الشركات بإحداث توازن بين الموظفين المحليين والأجانب.
وقد تفاقم هذا الدافع هذا العام مع ارتفاع معدل البطالة بين السنغافوريين المحليين والمقيمين الدائمين من 3.3 في المائة إلى ما يقرب من 4 في المائة في الربع الثاني ، وهو أعلى مستوى له منذ أكثر من عقد.
دخلت سنغافورة في حالة ركود اقتصادي للمرة الأولى منذ الأزمة المالية العالمية في الربع الثاني بعد أن فرضت دولة المدينة إغلاقًا لمكافحة فيروس كورونا. وانكمش الاقتصاد بنسبة 12.6 في المائة على أساس سنوي – وهو أكبر انخفاض منذ الاستقلال في عام 1965.
وقالت الحكومة إن التغييرات في قواعد تصاريح العمل ستساعد الشركات على “ضمان جوهر سنغافوري قوي” بينما تظل المدينة مركزًا مفتوحًا للأعمال التجارية الدولية.
قال داميان جوزيف ، الأستاذ المساعد في كلية إدارة الأعمال بجامعة نانيانغ التكنولوجية ، إن التغييرات كانت “جيدة بشكل واضح” بالنسبة للمواهب المحلية المماثلة. وقال إنه كان هناك استياء متزايد على منصات وسائل التواصل الاجتماعي بين السنغافوريين “غير الراضين عن سياسات التوظيف” في الأشهر الأخيرة.
في وقت سابق من هذا الشهر ، تمت إضافة ما يقرب من 50 صاحب عمل ، معظمهم في قطاعي الخدمات المالية والمهنية ، إلى قائمة المراقبة الحكومية للشركات التي يشتبه في ممارسات توظيف تمييزية.
كان موضوع حماية مصالح العمال السنغافوريين موضوع الانتخابات الوطنية التي أجريت في يوليو. تضمن بيان حزب العمال المعارض ، الذي فاز بعدد قياسي من المقاعد ، مقترحات للحد من عدد تصاريح العمل الممنوحة.
قال أحد الشركاء في شركة محاماة دولية كبرى بها عدد كبير من الموظفين الوافدين في المدينة ، إنه من غير المتوقع أن يكون للتغييرات تأثير كبير على المستوى الأعلى في مجالات مثل البنوك والقانون.
قال الشريك: “يتعلق الأمر بالإدراك ، وإعطاء تصور بأن سنغافورة تبذل المزيد لمساعدة آفاق التوظيف للسكان المحليين”. “الجانب الآخر من ذلك هو أنه من المحتمل أن يضر التصور الدولي لسنغافورة حتى لو لم يكن لها تأثير كبير.”
قال TY Shao ، المدير في سنغافورة في شركة Hudson للتكنولوجيا والخدمات المالية للتوظيف ، إنه شهد بالفعل زيادة في التوظيف المحلي استجابة للضغوط.
قال “تحاول الكثير من المنظمات تجنب الاضطرار إلى التقدم بطلب للحصول على EP لأن هناك خطرًا حقيقيًا من عدم الموافقة عليها”.
وأضاف أن نسبة كبيرة من العمال المتضررين سيكونون أيضًا أجانب من ماليزيا والصين يعملون في قطاعات مثل البيع بالتجزئة أو التسويق والذين يتقاضون رواتب أقل.
[ad_2]
