حذر تحقيق برلماني من أن استغلال الرحالة في تأشيرات العمل أثناء الإجازات أمر منتشر ويتطلب إصلاحًا عاجلاً لنظام الهجرة.
يدرس التحقيق في برنامج Working Holiday Maker هذه المخاوف جنبًا إلى جنب مع قيمة المخطط للاقتصاد والسياحة الأسترالية ، وتحديات العمل التي واجهتها أثناء جائحة فيروس كورونا.
استغل مركز العمال المهاجرين (MWC) آخر جلسة استماع له يوم الأربعاء لإصدار نداء لإجراء إصلاحات في البرنامج لتوفير حماية أقوى للمهاجرين في البرنامج.
قال مدير MWC مات كونكيل إن إخفاقات البرنامج أدت إلى سوء معاملة العاملين لقضاء العطلات من قبل أرباب العمل وشركات توظيف العمالة.
وقال للجنة “تحتاج البلاد إلى معالجة الضعف الهيكلي بشكل عاجل لقضاء العطلات من خلال إصلاح نظام التأشيرات هذا”.
“أوجه القصور الأساسية في فئة التأشيرات هذه … تضر بالعمال وتوفر أرضًا خصبة لأصحاب العمل عديمي الضمير لاستغلال هؤلاء العمال.”
“لم نتلق أي أجر”
يدعي هسين تان تشن ، 31 عامًا ، أنه كان ضحية لمبلغ أقل من المال خلال الفترة التي قضاها بتأشيرة إجازة عمل.
كان المواطن التايواني يعمل في مسلخ بالقرب من ويريبي في جنوب غرب فيكتوريا عندما تمت تصفية شركة توظيف العمالة التي كان يعمل بها.
أخبر SBS News أن هذا يعني أنه لم يتم دفعه لمدة أسبوعين – دين يبلغ حوالي 1600 دولار. بعد مرور عامين ، ادعى أنه لم يتم تعويضه.
قال: “في البداية ، لم أكن أعرف حقًا إلى أين أذهب لطلب المساعدة بعد أن لم نتلق أي أجر”.
“شعرنا جميعًا بالغضب واليأس حقًا ولم نعرف من أين نحصل على الدعم.”
يقول هسين تان تشين إن دفعه أقل من اللازم لم يتم حله بعد.
زودت
قال السيد تشين إنه اضطر إلى الاعتماد على مدخراته لدفع تكاليف الإقامة والطعام والسفر.
قال إنه يريد الآن أن يكون مدافعًا عن الآخرين في العمل مع موفري التوظيف وأن يصبحوا عرضة للاستغلال.
في ذلك الوقت ، ادعى السيد تشين أنه حاول الاتصال بأمين شكاوى العمل العادل ، “وحاولوا اتباع هذه الإجراءات ، لكننا لم نصل إلى أي مكان”.
وقال: “لقد جعلنا ذلك نشعر بأن أستراليا لا تهتم حقًا بالرحالة وقد تُركنا بمفردنا – لم يكن هناك أي اهتمام بنا”.
توعية المهاجرين بحقوقهم في مكان العمل
كما قدم محقق شكاوى العمل العادل أدلة إلى اللجنة يوم الأربعاء ، قائلاً إن العاملين في العطلات تأثروا بشكل غير متناسب بهذه المخاوف.
على الرغم من أنهم يشكلون حوالي واحد في المائة من إجمالي القوى العاملة ، إلا أنهم يمثلون ما يقرب من سبعة في المائة من عبء القضايا النشطة لمحقق الشكاوى الخاص بالعمل العادل ، حسبما سمعت اللجنة.
قالت لويز بيترز ، المديرة التنفيذية لمحقق العمل العادل ، إن البرامج التعليمية الموجهة إلى العاملين في العطلات بشأن حقوقهم في العمل تظل أولوية.
وقالت للجنة: “نحن نعطي الأولوية لزيادة وعي العمال المهاجرين ، وخاصة حاملي التأشيرات ، بحقوقهم واستحقاقاتهم في مكان العمل ، ولكن أيضًا أين وكيف يمكنهم طلب المساعدة إذا كانت لديهم مخاوف”.
تشمل المزاعم الخمسة الأولى التي تم التحقيق فيها والمتعلقة بقضاء عطلات العمل قضايا تتعلق بالأجور العامة والشروط ، وعدم دفع أجور الأشخاص مقابل وقت العمل ، والقضايا المتعلقة باستحقاقات ما بعد إنهاء الخدمة ، والإشعار بدفعات الفائض ، وفقًا لأدلة المجموعة.
ثقافة عدم الامتثال
طرح مركز العمال المهاجرين سلسلة من الإصلاحات على مسار الهجرة والتي يقول إنها ستحمي المهاجرين بقوة أكبر من الاستغلال.
تتضمن توصيات MWC إلغاء قيود مدتها ستة أشهر تمنع الرحالة من البقاء لفترة أطول مع صاحب العمل.
لتقديم مطالبة فصل غير عادلة ، يجب أن يكون العمال مع صاحب العمل لتلك الفترة على الأقل.
قال السيد كونكيل إن الحد لا يشجع العمال المهاجرين المؤقتين على إثارة مخاوف تتعلق بالسلامة أو سرقة الأجور دون الحماية غير العادلة من الفصل.
وقال: “إنهم يحرمون العاملين في العطلات من حقوقهم ويولدون ثقافة عدم الامتثال”.
كما تطالب MWC بفرض عقوبات جنائية على السرقات الجسيمة للأجور ، مع فرض عقوبات إضافية على الانتهاكات التي تؤثر بشكل غير متناسب على العمال المهاجرين المؤقتين.
وتريد أيضًا إنهاء متطلبات العمل الإقليمي لقضاء العطلات لتمديد التأشيرات للعام الثاني أو الثالث.
مع تقارير إضافية من قبل AAP
