أقل من ثلث الكنديين المعينين في وسام كندا العام الماضي كانوا من النساء – وهو رقم يمثل أكبر اختلال في التوازن بين الجنسين في التعيينات في النظام منذ سنوات.
أظهر تحليل أجراه الباحث في التنوع أندرو جريفيث ، وهو مسؤول حكومي كبير سابق ، أن 71.4 في المائة من المعينين في عام 2019 كانوا من الرجال. يُظهر انخفاض عدد النساء بين المعينين في عام 2019 – 28.6 في المائة فقط من الإجمالي – وانخفاض عدد الأقليات الظاهرة – 5.4 في المائة فقط – أن وسام كندا لا يمثل السكان المتنوعين في كندا.
قالت غريفيث إنه قد يكون هناك تأثير متأخر لأن وسام كندا يميل إلى أن يُمنح تقديراً لجسم العمل مدى الحياة – وكانت النساء البارزات نادرة في العديد من المجالات حتى وقت قريب نسبيًا. لكنه قال إنه يتوقع أن يرى تقدمًا نحو التكافؤ بين الجنسين بين الحاصلين على وسام كندا يعكس التقدم الذي حققته النساء في الخدمة العامة.
“إنه يشير إلى مكان وجود البلد لأن هذه مساهمات سابقة يتم الاعتراف بها ، ومع ذلك فهو يوضح إلى أي مدى يتعين علينا أن نقطعه للتأكد ، على مستوى الشرف حيث نعترف بالكنديين ، أننا في الواقع نقدر طيف متنوع من الكنديين “.
عدم التوازن
نظر جريفيث في التعيينات في نظام كندا منذ عام 2013. وقال إنه وجد ، في المتوسط ، التوازن بين الجنسين في التعيينات على مدى فترة السبع سنوات 65.6 في المائة للذكور و 34.4 في المائة للإناث. اقتربت التعيينات من التوازن بين الجنسين في عام 2015 ، عندما كان 54.4 في المائة من الرجال و 45.6 في المائة من النساء.
خلال فترة السبع سنوات التي درسها جريفيث ، شكل أعضاء الأقليات الظاهرة 4.8 في المائة في المتوسط من التعيينات في وسام كندا – أقل بكثير من 22.3 في المائة من السكان الذين حددوا كأقلية ظاهرة في تعداد 2016.
وفي نفس الفترة ، كان المرشحون من السكان الأصليين يشكلون 4.7 في المائة من التعيينات – وهي قريبة جدًا من نسبة 4.9 في المائة المحددة على أنها من السكان الأصليين في التعداد الأخير.
تم استثمار أكثر من 7000 شخص في وسام كندا منذ إطلاقه في عام 1967 كواحد من أعلى التكريمات المدنية في البلاد. يتم إجراء التعيينات من قبل الحاكم العام بناءً على توصيات من قبل مجلس استشاري مستقل ، والذي يقوم بمراجعة الترشيحات وإجراء مناقشات سرية قبل التصويت على كل مرشح.
قالت ناتالي بابين دوفرسن ، المتحدثة باسم مكتب سكرتير الحاكم العام ، إن هناك بعض التقدم نحو التوازن بين الجنسين في وسام كندا في السنوات الأخيرة. وأشارت إلى أن 21 في المائة فقط من المعينين في عام 2000 كانوا من النساء.
على الرغم من أن عدد النساء المرشحات إلى وسام كندا ظل ثابتًا عند حوالي 200 في السنة ، من بين ما يقرب من 500 إلى 800 إجمالي الترشيحات ، قال بابين دوفرسن إن معدل نجاح الترشيحات أعلى بالنسبة للنساء – 72 في المائة ، مقارنة بـ 58 في المائة. سنت للرجال.
“لا يزال التقدم بطيئًا ، ويستمر تطوير مبادرات جديدة لتحسين هذا الوضع حتى نتمكن من تحقيق نتائج مع وسام كندا يمكن مقارنتها ببرامج أخرى ، مثل الميدالية السيادية للمتطوعين ، حيث يوجد ما يقرب من 48 في المائة من وقالت في رسالة بالبريد الإلكتروني “المتلقون هم من النساء.
“بدأ جمع البيانات للحصول على فهم أفضل للاتجاهات التاريخية لمجموعات التنوع الأخرى خلال الولاية الحالية ، وسيقدم لنا بعض الأفكار المهمة في السنوات القادمة لتوجيه مبادراتنا وجهودنا بشكل أفضل لزيادة التمثيل لجميع المجموعات ، بما في ذلك النوع الاجتماعي ، تمثيل الأقليات والسكان الأصليين “.
قال بابين دوفرسن إن تحديث نظام التكريم الكندي الأوسع هو أحد أولويات حاكمة الجنرال جولي باييت.
في حين أنه لا يوجد ذكر لتمثيل التنوع في دستور ولوائح وسام كندا ، قال بابين دوفرسن إنه تم اتخاذ خطوات لتعزيز تنوعه ، مثل جمع البيانات الجديدة حول الهوية الجنسية ، والإعاقات ، والأقلية المرئية ووضع السكان الأصليين ، وجديد ، منصة ترشيح أكثر سهولة في الاستخدام.
وأشارت أيضًا إلى أن جميع احتفالات وسام كندا يتم بثها الآن على الهواء مباشرة لتعزيز الرؤية وإمكانية الوصول.
قالت بابين دوفرسن إن أفضل طريقة لتحسين التنوع في برنامج عام قائم على الجدارة مثل وسام كندا هو الحصول على المزيد من الكنديين لترشيح المزيد من الأشخاص – وهذا هو السبب في أن مكتبها يعمل على زيادة الصورة العامة لجميع برامج التكريم الكندية و لجعل عملية الترشيح سهلة الاستخدام.
قالت سارة كابلان ، مديرة معهد النوع والاقتصاد بجامعة تورنتو ، إنه يجب بذل المزيد لجعل وسام كندا يعكس البلد.
‘غير مقبول’
“من غير المقبول ، في السياق الكندي – بلد يعتبر نفسه أرض الفرص ، وأرض تكافؤ الفرص ، وأرض تهتم بالمجتمعات المتنوعة الموجودة داخل كندا – أننا سنرى الجوائز مستمرة بشكل أساسي على الرجال “.
رفض كابلان الفكرة القائلة بأن إدخال الحصص يمكن أن يؤدي إلى تآكل عملية الاختيار القائمة على الجدارة ، بحجة أن هناك الكثير من الكنديين من جميع الخلفيات الذين قدموا مساهمات غير عادية للمجتمع الكندي غير المعترف بهم لأنهم لا يتناسبون مع “النموذج التاريخي” . ”
“تعريفنا للجدارة هو تعريف يعزز ذاتيًا ، ويعني منح نفس النخبة نفس الجوائز. وهكذا ، عندما يقول الناس أنه يجب أن يستند إلى الجدارة ، فإنهم لا يدركون حقيقة أن فكرة الجدارة نفسها لها صُممت من قبل أشخاص في مواقع امتياز لتعزيز امتيازهم وإبعاد الآخرين “.
قال ريدو هول إن المجلس الاستشاري للوسام الكندي يقدم توصيات بشأن التعيين على أساس الجدارة ، ولكنه يأخذ أيضًا عوامل مثل التنوع في الاعتبار.
تم تأجيل اجتماع الربيع للمجلس الاستشاري بسبب الوباء ، لذلك لم يتم تسمية تعيينات يوليو. سيتم الإعلان عن مجموعة جديدة من المعينين في وقت لاحق من هذا العام.
