– “لحظة كبيرة ورائعة.” في العام الماضي ، كتبت عن سبب عدم وجود رئيسة تنفيذية في البنوك الكبرى في وول ستريت. في نهاية القصة ، سألت عن المؤسسة التي ستكون أول من كسر هذا الخط المؤسف. تلقيت إجابتي أمس ، عندما أعلنت Citigroup أن جين فريزر ستصبح الرئيس التنفيذي عندما يتقاعد مايكل كوربات في فبراير.
كما ذكرت زميلتي ماريا أسبان أمس ، كان التعيين بمثابة انتقال متوقع. أطلق كوربات على فريزر المرتبة الثانية له ، ووصفها بأنها وريثته ، في أكتوبر الماضي. لا يزال دور فريزر الجديد غير مسبوق.
كان لوول ستريت سقف زجاجي للشركات الأمريكية الأكثر عنادًا. اقتربت العديد من النساء من كسرها قبل ركود عام 2008 – زوي كروز من مورجان ستانلي ، وإيرين كالان من بنك ليمان براذرز ، وسالي كراوتشيك من سيتي – لكن السقف ظل على حاله ، حتى وسط تداعيات الركود العظيم ، حتى مع تنويع القوى العاملة في البنوك ، حتى من خلال ذروة حركة #MeToo ، حتى في أكثر الصناعات تحليلاً التي تقدر الأداء قبل كل شيء.
لذا كان رد فعل النساء في الصناعة مبتهجًا بالأمس عندما حطم فريزر أخيرًا.
“تهانينا لـ Citi على تعيين جين فريزر في منصب الرئيس التنفيذي التالي لها! بشرى سارة للشركة وللنساء في كل مكان! لحظة كبيرة ورائعة ، “كاثي بيسانت ، رئيس العمليات والتكنولوجيا في بنك أوف أمريكا ، غرد.
قال بيتسي ديوك ، الرئيس السابق لشركة Wells Fargo: “لا تُفتح وظائف المدير التنفيذي كثيرًا”. “في الماضي كان السبب المعطى لعدم اختيار امرأة هو عدم استعداد أحد. جين هي الأولى من بين العديد من المستعدين لتولي هذه الوظائف الآن “.
بالطبع ، لا يشير ترويج فريزر بالضرورة إلى التغيير المنهجي في الصناعة. في الواقع ، إنه يُظهر فقط مقدار الخارجة عن Citi الآن. مجلس إدارة Citi هو بالفعل الأكثر تنوعًا بين الجنسين بين بنوك S&P 500. ومع تعيين فريزر الجديد ، سيصبح مجلس إدارة البنك الوحيد الذي يعمل على تحقيق التكافؤ بين الجنسين ، وفقًا لبيانات بلومبرج. في الفرق العاملة التي تشرف على أكبر ستة بنوك أمريكية ، لا يزال هناك رجلان مقابل كل امرأة.
عندما سألت النساء العام الماضي عن العوامل التي تمنع النساء من الصعود إلى قمة سلم الشركات المصرفية ، لم يستشهد أحد بنوع من التمييز الجنسي الفاضح الذي ابتليت به أرضيات التداول. قالوا إن التحيز كان أكثر دقة من ذلك بكثير ، من “التعديات الدقيقة” إلى “الإفراط في التوجيه” و “الرعاية الناقصة”. أخبرتني دونا ميلرود ، رئيسة قسم العملاء العالميين في ستيت ستريت ، العام الماضي: “إنها الأشياء الصغيرة ، مثل خروج الرجال لتناول مشروب أو قيام الرجال برحلة عمل معًا”. تلك الأشياء الصغيرة التي تضر بالمرأة “[become] تم التأكيد عليه بمرور الوقت “.
الأشياء الصغيرة لن تختفي في فبراير. ولكن للمرة الأولى ، قد يعرف شخص يقود بنكًا كبيرًا كيف تبدو الأشياء الصغيرة.
