America America تتجه إلى سياسات التنوع بسبب جائحة كورونا 

وجدت الشركة أن 40٪ من شركات S&P 500 ناقشت سياسات التنوع والمساواة والشمول خلال مكالمات أرباح الربع الثاني ، بزيادة من 4٪ في الربع الأول ، و 6٪ خلال نفس الربع من العام الماضي.

كتب محللو RBC بقيادة سارة محافي في مذكرة للعملاء يوم الخميس: “تم الإدلاء بمعظم التعليقات أثناء الملاحظات المعدة ، حيث سلطت الشركات الضوء على تركيزها المتزايد وطويل الأمد على التنوع والشمول وأهميته لاستراتيجيات الشركة”. وجدت الشركة أن التعليقات جاءت في المقام الأول من الشركات في قطاعات السلع الأساسية والتقديرية والمالية وخدمات الاتصالات والمرافق.

لكن كثيرين يسارعون إلى ملاحظة أنه من الأمور التي يجب أن تتحدث بها الشركات بعبارات غامضة وشاملة حول التزامها بالمساواة في القوى العاملة ، في حين أنه أمر آخر تمامًا أن يحدث هذا الالتزام على المستوى الأرضي.

بعد مقتل جورج فلويد على يد ضباط شرطة مينيابوليس في مايو ، خرجت العديد من الشركات لدعم المتظاهرين وتعهدت بالتزامات جديدة لمكافحة العنصرية المنهجية. وفقًا لـ RBC ، أعلنت 38 ٪ من شركات S&P 500 عن مبادرات وخطط عمل. وتشمل هذه السياسات الداخلية مثل برامج التوظيف والتطوير ، فضلا عن الجهود الخارجية بما في ذلك التبرع لمنظمات العدالة العرقية.

بغض النظر عن القيم الاجتماعية ، هناك مخاطر مالية حقيقية للشركات التي تفشل في وضع أموالها في مكانها الصحيح بشأن هذه المشكلة. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى التنوع في الخلفية والخبرة إلى خنق الابتكار وتعزيز التفكير الجماعي ، بينما قد تكافح الشركات التي لا تعطي الأولوية للإدماج لجذب أفضل المواهب والعاملين الشباب والاحتفاظ بهم.

بالإضافة إلى ذلك ، يستمر الاستثمار في الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات ، أو عندما يتم تقييم العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة للشركة جنبًا إلى جنب مع المقاييس المالية التقليدية ، في جذب مستويات قياسية من رأس المال. خلال الربع الثاني من العام ، تجاوزت الأصول العالمية الخاضعة للإدارة في الصناديق التي تركز على ESG 1 تريليون دولار لأول مرة ، وفقًا لبيانات من Morningstar. إذا فشلت الشركات في إعطاء الأولوية لموظفيها والقضايا الاجتماعية ، فيمكنهم رؤية المستثمرين يتجنبون أسهمهم. هذا صحيح بشكل خاص حيث أصبح جيل الألفية جزءًا أكبر من السوق.

وفقًا لتقرير Edelman Trust Barometer الخاص الصادر في يونيو ، والذي استشهد به RBC ، قال 64٪ من المشاركين في الولايات المتحدة إن اتخاذ الشركات خطوات لضمان أن تعكس رتبهم المجتمع ككل كان أمرًا مهمًا في كسب ثقة المستهلك والحفاظ عليها. بالإضافة إلى ذلك ، قال 63٪ من 2000 مشارك أن العلامات التجارية التي تصدر بيانات تدعم المساواة العرقية يجب أن تضع سياسات ملموسة “لتجنب أن يُنظر إليها … على أنها استغلالية أو انتهازية”.

بعيدًا عن التأثير على العائدات ، تفوقت صناديق ESG على السوق الأوسع وسط هزيمة Covid-19 ، وتُظهر البيانات من Refinitv أن الشركات التي تصنف بدرجة عالية في درجات القوة العاملة في ESG تفوقت على الشركات ذات الدرجات المنخفضة كل عام منذ 2014.

تقليديا ، كان من المستحيل تقريبًا تتبع التقدم في شركات S&P 500 لأنهم غير مطالبين بالكشف عن إحصاءات حول تكوين القوى العاملة لديهم. من خلال مراجعة تقارير ESG الخاصة بالشركة ، قال RBC إن حوالي خمس الشركات حاليًا تصدر إحصاءات حول التمثيل على أساس العرق والعرق.

ولكن مع تزايد ضغط المستثمرين من أجل الشفافية ، أشارت الشركة إلى وجود اتجاه يتمثل في قيام المزيد من الشركات بالإفصاح علنًا عن “أهداف كمية تتعلق بتمثيل القوى العاملة لديها مع التزامات الجدول الزمني”.

تستمر بيانات RBC حتى السابع من أغسطس ، عندما أبلغت 90٪ تقريبًا من شركات S&P 500 عن نتائج ربع سنوية.

– ساهم مايكل بلوم من CNBC في التقرير.

الاشتراك في سي ان بي سي برو للحصول على رؤى وتحليلات حصرية وبرمجة يوم العمل المباشر من جميع أنحاء العالم.